少子高齢化社会が進み労働人口が減少傾向にある昨今、新卒採用においてスカウト採用の手段を取る企業が増えてきました。
新卒採用も、他社との採用競争が激化しており、自社の理想の人材の雇用が難しくなっています。
そのような時代の流れから、従来の応募型採用の他に、新しい切り口としてスカウト採用を導入する企業が増加しつつあります。
そこで本記事では、新卒採用でスカウト型を導入するメリットや、成功のポイントを徹底解説します。
スカウト型の新卒採用とは？
スカウト型の新卒採用とは、学生人材データベースを提供している事業者と提携し、人材に対して直接企業がアプローチして採用する手法です。
自社にマッチする人材やポテンシャルのある優秀な人材を、ピンポイントで採用できます。
従来の新卒採用は、企業が説明会や求人広告を打ち出し興味を持った学生を募る応募型が主流でした。これをマス型採用と呼びます。
しかし、少子高齢化社会が進んでおり、有効求人倍率も上昇傾向にある現在、従来の応募型を踏襲するだけでは優秀な人材を確保できません。
新たな採用の切り口として、新卒採用でもスカウト採用を実施する企業が増加傾向にあります。
通常の求人応募型採用との違い
通常の求人応募型とスカウト採用の決定的な違いは、どちらからアプローチをするかです。
通常の求人型は企業が出した求人情報をキャッチした人材が、企業に対して書類送付やネット上のエントリーを行い自身の存在をアプローチします。
一方でスカウト採用は、企業が人材情報を検索・リサーチして自社の存在をアプローチします。
通常の求人型は広告を見た人材のみが母集団となるため、母集団の質はそのときどきの採用市場や状況によって左右される傾向にありました。しかしスカウト採用は、企業が気になった人材のみにアプローチできるので母集団の質が担保されるメリットがあります。
スカウト新卒採用のメリット
新卒のスカウト採用を行うメリットについて深堀して解説します。
企業と学生がマッチしやすい
認知度が低い企業でも有効
採用プロセスの短縮が可能
企業と学生がマッチしやすい
新卒のスカウト採用は企業と学生がマッチしやすい利点があります。
従来の応募型採用では、企業が打ち出した求人広告を見た人材のみが母集団のターゲットでした。しかし、スカウト採用では、マッチ度の高い学生を厳選し母集団形成ができます。
スカウトメールを送る条件を考えることで、質の高い母集団が形成でき、マッチ度の高い人材と巡り合える確率がグンと上がるでしょう。
認知度が低い企業でも有効
スカウト採用は企業が人材に対してアピールできるため、認知度が低い企業でも効率的なアプローチが期待できます。
自社のオウンドメディアやSNSを駆使して情報を発信することで、興味を持った学生に対してさらにアプローチをかけましょう。
自社の理念や社内の風景、社内風土を発信することで、スカウトメールを送った後の学生からの返信率が増加するかもしれません。
採用プロセスの短縮が可能
採用プロセスの短縮が可能である点も、メリットのひとつです。
新卒採用は自社にマッチしない人材からの応募も大量にきます。書類選考から最終面接までの採用工数が中途採用よりも多くなる傾向にあるため、採用担当者の負荷が高まることが採用の課題となっていた企業も多いでしょう。
学生の立場になって考えると、「どこかに入社しなければいけない」といった気持ちなので、総当たりしている学生も少なくありません。こうした状況を避けることができる点においても、新卒のスカウト採用は有効です。
スカウト新卒採用のデメリット
新卒のスカウト採用のデメリットを解説します。
ノウハウが必要で負担がかかる
マッチングしない学生とのやりとりが増える場合もある
ノウハウが必要で負担がかかる
スカウト採用のノウハウはもちろん、新卒のスカウト採用のノウハウも必要です。
中途採用と新卒採用のスカウト採用は、ノウハウが全く異なります。
即戦力となる社会を知った人材に刺さる対策とは全く異なるため、新卒スカウト採用の知識は必要不可欠です。全くノウハウがない状態でスカウトに挑んだ場合、ノウハウがある企業との採用競争に負ける可能性が高いといえます。
対策としては、新卒のスカウト採用の実績やノウハウを蓄積しているサービスに登録することがあげられます。
マッチングしない学生とのやりとりが増える場合もある
スカウト採用は基本的に自社がマッチすると感じた人材のみとやり取りを行いますが、中には「話してみると違うかも」と思うケースも少なくありません。
しかし、企業側からメッセージを送っているため、途中で対応をやめるのは得策ではありません。応募者対応を途中で投げ出すのは企業の評価が下がります。
マッチングしない学生とのやり取りを増やさないためにも、ノウハウの蓄積は必要でしょう。
スカウト新卒採用サービスの選び方
スカウト新卒採用サービスの選び方を解説します。
登録学生数やターゲット層の多さで選ぶ
スカウト文作成のサポートがあるか確認
料金プランや予算に合ったサービスを選定
登録学生数やターゲット層の多さで選ぶ
登録している学生の数やターゲット層の多さなど、人材のボリュームや特性で選ぶのがひとつ目です。
自社が求める人材が少ない媒体に登録しても、自社にとって質の高い採用はできません。理系学生がメインで登録している、エンジニア候補がメインで登録している、語学に長けた人材が多く登録しているなど、何かに特化しているサービスもあります。
あらゆる学生が登録している大規模人材データを保有するサービスが良いのか、ニッチな職種だからこその特化型サービスが良いのか、併用するのが良いのかをよく検討しましょう。
人材検索に関しては無料トライアルを用意しているサービスが多いので、申し込んでみることがおすすめです。
スカウト文作成のサポートがあるか確認
スカウトメールは非常に重要です。特に大手企業や有名企業ではない企業からのスカウトメールに対しては、候補者が慎重になります。
スカウト文作成のノウハウが全くなければ、候補者からの返信はおろか、開封すらされない可能性も0ではありません。
開封率・返信率を上げるためにも、全くノウハウがない企業はスカウト文作成サポートのあるサービスを選ぶのが良いとされています。
料金プランや予算に合ったサービスを選定
料金プランをよく確認し、自社の採用計画に合ったサービスを選定しましょう。
料金プランは月額や年額で定められている定額型と、採用が確定した際に報酬が発生する成果報酬型があげられます。
一般的には、採用人数が多いと定額型、採用人数が1～数人程度であれば成果報酬型が良いといわれています。無料トライアルなどで使用感を試せるサービスもあるため、積極的に検証しましょう。
おすすめの新卒スカウトサービス10選
おすすめの新卒スカウトサービス10選を紹介します。
| OfferBox（オファーボックス） | キミスカ | キャリアチケットスカウト | dodaキャンパス | ABABA（アババ） | iroots（アイルーツ） | Wantedly（ウォンテッドリー） | BaseMe（旧：エシカル就活） | みん就スカウト | TECH OFFER | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 会社名 | 株式会社i-plug | 株式会社グローアップ | Leverages（レバレジーズ）株式会社 | 株式会社ベネッセi-キャリア | 株式会社ABABA | エン・ジャパン株式会社 | ウォンテッドリー株式会社 | 株式会社アレスグッド | みん就株式会社 | 株式会社アイデム |
| 料金目安 | 早期定額型プラン：75万円/3人・250万人/10人 成功報酬型プラン：38万円/人 | 75万/3名～700万円/30名 ※契約プランの採用人数を超えた場合：35万/1名 | 定額プラン：料金要問合せ 成果報酬プラン：料金要問合せ | 定額プラン：60万/3人～90万円/無制限 成功報酬プラン：35万/人 | 成果報酬型：料金要問合せ 応募課金型：料金要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 特徴 | 導入企業は19,242社以上！ | コンサルタントと専門スタッフと採用課題の解決 | 会社の知名度よりも「価値観」でつながる！ | ３～4年生だけではなく、低学年向けの案内も可能！ | エントリーシートや一次面接などをスキップ！ | 新卒優秀人材のスカウトの実現 | 知名度・条件・採用予算に左右されない採用を実現 | 就活生の個性をぐんと引き出す独自のプロフィール！ | 100項目以上の検索セグメントを用意！ | 理系学生のみが登録！100万件の研究キーワード用意 |
OfferBox（オファーボックス）
| 会社名 | 株式会社i-plug |
| 新卒採用の料金目安 | 早期定額型プラン：75万円/3人・250万人/10人 成功報酬型プラン：38万円/人 |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 導入企業は19,242社以上！13年でたくわえたノウハウを余すことなく提供 | |
「OfferBox（オファーボックス）」は新卒のスカウト採用に特化したサービスです。
AIによる活躍人材分析と専任担当者のアドバイスで、採用すべき人材像が丸わかり！また独自のシステムで学生のスカウトメールの開封率は高いため、効果的なアプローチが期待できます。
専任担当者が伴走してくれるので、初めてのスカウト採用を検討している企業でも安心して導入できるでしょう。
キミスカ
引用：キミスカ公式HP
| 会社名 | 株式会社グローアップ |
| 新卒採用の料金目安 | 75万/3名～700万円/30名 ※契約プランの採用人数を超えた場合：35万/1名 |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 コンサルタントと専門スタッフと採用課題の解決・採用目標の達成が可能！ | |
「キミスカ」は、ダイレクトリクルーティング特化の新卒採用サービスです！
申し込みから2営業日以内に学生へのスカウトが開始できる迅速さと、キミスカ専門スタッフのサポートを受けられる点が魅力。コンサルタントもおり、自社の採用課題の解決、採用目標の達成をサポートしてもらえます。
キャリアチケットスカウト
| 会社名 | Leverages（レバレジーズ）株式会社 |
| 新卒採用の料金目安 | 定額プラン：料金要問合せ 成果報酬プラン：料金要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 会社の知名度よりも「価値観」でつながる！待ちの採用も攻めの採用もいいとこどり | |
「キャリアチケットスカウト」は、会社の知名度に関係なく価値観を重要にする学生が多く登録している新卒特化スカウトサービスです。
知名度が低い企業の場合、大企業や有名企業との採用競争に負けるケースも少なくありません。しかし「キャリアチケットスカウト」には、価値観を重要視する学生が多数登録しています。量より質のマッチングの実現により、自社の採用の質を上げられるでしょう。
dodaキャンパス
| 会社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
| 新卒採用の料金目安 | 定額プラン：60万/3人～90万円/無制限 成功報酬プラン：35万/人 |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 ３～4年生だけではなく、低学年向けの案内も可能！長期利用で使いこなせるスカウトサービス | |
”オリコン顧客満足度®調査 逆求人型就活サービス”で、4年連続で学生満足度NO.1を獲得した「dodaキャンパス」。
総登録学生数は約113万人程度で、大規模な人材データを保有しているサービスであるといえるでしょう。大企業からベンチャー企業まであらゆる企業と提携しており、実績・ノウハウのあるサービスです。
定額制と成功報酬型の2つのプランが用意されているため、自社の採用計画に合わせた利用ができます。
ABABA（アババ）
| 会社名 | 株式会社ABABA |
| 新卒採用の料金目安 | 成果報酬型：料金要問合せ 応募課金型：料金要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 エントリーシートや一次面接などをスキップ！他社選考で最終面接まで進んだ人材にスカウトを送れる | |
「ABABA（アババ）」は、他社の採用選考の状況を把握できることが特徴のスカウトサービス。
最終面接まで進んだ優秀な人材にスカウトを送信し返信がもらえれば、一次面接などをスキップできる可能性があります。選考工数を大幅に削減できる可能性があるほか、選考状況でどのような企業を受けているのかが分かれば自社にマッチするかの判断材料にもなります。
iroots（アイルーツ）
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
| 新卒採用の料金目安 | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 学生検索では最大72項目の検索軸を用意！自社にマッチする新卒優秀層が見つかる | |
従来のナビサイトなどでは出会えない、新卒優秀人材のスカウトを実現する「iroots（アイルーツ）」。
学生の情報が詳細に知れるのが特徴で、幼少期から学生時代の経験はもちろん、将来像まで記された最大6,000文字の自己PRを閲覧できます！スカウト後の応募率が高く、効率の良い採用が期待できます。
Wantedly（ウォンテッドリー）
| 会社名 | ウォンテッドリー株式会社 |
| 新卒採用の料金目安 | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 知名度・条件・採用予算に左右されない採用を実現するスカウトサービス！採用広報の場としても有用 | |
企業知名度や採用予算にとらわれない採用を実現する、「Wantedly（ウォンテッドリー）」。
ダイレクトスカウト機能はもちろん、求人募集から企業ページの作成までこの媒体ひとつで完結できるのが最大の魅力といえるでしょう。企業広報の場としても使えるので、気になっている人材に対して自社を知ってもらえる可能性が高まります。
インターン募集や、新卒・中途採用、副業採用まで、職種も問わず募集を集められる点も魅力のひとつ。
BaseMe（旧：エシカル就活）
| 会社名 | 株式会社アレスグッド |
| 新卒採用の料金目安 | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 就活生の個性をぐんと引き出す独自のプロフィール！スカウトする前にしっかり学生を見極める | |
就活生の個性を引き出す独自のプロフィールにより、自社とのマッチ度を見極められる「BaseMe（ベースミー）」。以前はサービス名「エシカル就活」で運営していましたが、2024年2月に名称変更を行いました。
形式的なエントリーシートでは分からない学生の個性あるPRが見られるため、学生の価値観もしっかりチェックできます。また人材は長期インターン・留学の経験や、学生団体設立などに取り組むトップ層で優秀層の採用が期待できます。
みん就スカウト
引用：みん就スカウト公式HP
| 会社名 | みん就株式会社 |
| 新卒採用の料金目安 | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 100項目以上の検索セグメントを用意！検索軸が細かく自社にマッチする人材を簡単に検索できる | |
「みん就スカウト」は特別選考の案内や限定説明会など、特別感あるスカウトメールを送れることが特徴のスカウトサービスです。
100項目以上の検索軸が用意されており、自社にマッチする人材を探しやすいことが特徴。これらの人材に対して、スカウトメールを一斉送信できます。必要な工数を割くことができるため、採用担当者の負荷の心配があまりありません。
ただし2024年11月現在は新規受付停止中のため、今後の情報チェックが必要です。
TECH OFFER
| 会社名 | 株式会社アイデム |
| 新卒採用の料金目安 | 要問合せ |
| 最低契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 理系学生のみが登録！100万件の研究キーワード用意＆全国30,000人の学生で理系採用がしやすい | |
「TECH OFFER」は理系学生のみが登録している、理系特化のオファー型採用支援サービスです。
100万件の技術・研究キーワードをもとにマッチングを行い、企業が求めている人材をより探しやすく。技術スキルの検索軸が用意されているため、ピンポイントにマッチ度の高い学生を探せます！
今まで出会えなかった専門性の高い学生にリーチできる可能性がひろがります。
スカウト新卒採用を成功させるポイント
スカウト新卒採用を成功させるポイントを解説します。
魅力的なスカウトメッセージを作成する
ターゲット層に合わせた戦略を立てる
効率的なスカウト配信のためのツール活用
定期的なプロフィールチェックとメッセージ更新
データ分析を活用し、改善を重ねる
魅力的なスカウトメッセージを作成する
新卒のスカウト採用を成功させるために1番重要であると言っても過言ではないものが、魅力的なスカウトメッセージの作成です。
スカウトメールは、求職者に対するファーストコンタクト。この部分がおざなりでは、自社とマッチする人材を確保できません。
魅力的なスカウトメッセージを作成するには、ターゲットに合わせた戦略をよく練る必要があります。次のパートで詳しく見ていきましょう。
ターゲット層に合わせた戦略を立てる
ターゲット層に合わせた戦略を立てることで、スカウトメールの作成・配信、スカウトサービスの運用ができます。
まずはターゲットを明確にし、どのような人材を欲しているのか人事・現場の部署・経営層で連携を取って決めましょう。
ターゲット層に合わせた戦略を立てて、そのターゲットに刺さるようなスカウトメールの作成を行うのが基本です。
効率的なスカウト配信のためのツール活用
スカウトメールをより効率的に配信するためには、ツールを活用することも検討しましょう。
特に複数のスカウトサービスに登録している場合、それぞれのスカウトサービスを運営する必要があります。ツールを導入すれば、複数のスカウトサービスを一元管理できるので効率がアップします。
定期的なプロフィールチェックとメッセージ更新
定期的にプロフィールチェックを行い、企業ページやスカウトメッセージを更新することが重要です。
採用市場は常に変化しており、何を求めている求職者が多いのかなどを分析するのは必要不可欠。メッセージの返信率などをデータ化してPDCAサイクルを回すことで、より高い効果を得られるでしょう
データ分析を活用し、改善を重ねる
データ分析を活用してPDCAサイクルを回し、運用全体の改善をしていきましょう。
最初は成果を得られないかもしれませんが、自社にノウハウを蓄積できれば、長いスパンで見るとより高い効果が期待できます。数値化できるデータは全て出力し、スカウトサービスから配信されるデータも含めて検討していきましょう。
スカウト新卒採用のよくある質問
新卒のスカウト採用に関するよくある質問をまとめました。
スカウトをもらった学生が内定をもらうまでの流れは？
スカウトメッセージで好印象を与えるポイントは？
スカウトサービスを利用する際の費用は？
スカウトをもらった学生が内定をもらうまでの流れは？
スカウトをもらった学生が内定をもらうまでの流れを以下にまとめました。選考で企業と学生がお互いにマッチすると感じれば、内定通知のフローへと進みます。
- スカウトメールを学生が受信
- 学生が興味を持てば開封&返信
- 企業が返信（説明会への参加や個別面談の機会を設けるのが主流）
- 学生がエントリーする意思があれば選考に進む
スカウトメッセージで好印象を与えるポイントは？
スカウトメッセージで好印象を与えるポイントはいくつもありますが、最も重視すべきは特別感の演出です。
企業が学生に対してアプローチするといったスカウトメールの特性上、大多数に一斉送信しているテンプレートのメールは好まれません。悪印象となり、選考には繋がらないでしょう。
学生の名前や学部などをメールに書き、「あなたに対して送っている」といった印象を持ってもらうことが大事です。
スカウトサービスを利用する際の費用は？
スカウトサービスを利用する際の費用は、サービスにより異なります。
スカウトサービスの相場を知りたい方は、以下の記事を併せてご覧ください。新卒採用に絞った相場も掲載しているので、参考になるでしょう。
まとめ
新卒のスカウト採用は、従来の応募型ではなかなか良い人材が集まらない企業の良い切り口となるでしょう。
ノウハウは必要ですが、PDCAサイクルを繰り返すことで高い効果が見込めます。スカウトメールを送る際の注意点、ポイントを参考にして、自社の採用の質をより良くしていきましょう。
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