ITエンジニアの有効求人倍率の上昇や、フリーランスや副業など働き方の多様化により、エンジニア採用に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。
経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査(2019)」では、2030年にIT人材が最大79万人ほど不足するといった報告もありました。
近年、優秀なエンジニアは良い条件で囲い込まれるためか、転職潜在層が多い傾向にあります。採用市場にはなかなか出てこないため、企業から直接アプローチをかけるスカウト採用が注目されています。
そこで本記事では、エンジニアのスカウト採用におすすめのサービスを解説します。
エンジニアの採用におすすめのスカウトサービス16選
早速、エンジニアの採用におすすめのスカウトサービス16選を紹介します。
| Green | type | Directtype | Wantedly | Paiza | Findy | Forkwell | LAPRAS | レバテックダイレクト | dodaダイレクト | AMBI | Bizreach | 転職ドラフトスカウト | Offers | テックビズ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アトラエ | 株式会社キャリアデザインセンター | 株式会社キャリアデザインセンター | ウォンテッドリー株式会社 | paiza株式会社 | ファインディ株式会社 | 株式会社Grooves | LAPRAS株式会社 | リンクトイン・ジャパン株式会社 | レバテック株式会社 | パーソルキャリア株式会社 | エン・ジャパン株式会社 | 株式会社ビズリーチ | 株式会社リブセンス | 株式会社overflow | 株式会社テックビズ |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ 成功報酬型・業界ごとに固定 | 35万円/月～ | 要問い合わせ | 5万円/月 | 成果報酬型：理論年収の30%～ ※人材のランクにより異なる | 要問い合わせ | 要問い合わせ | セルフプラン：固定報酬型 ベーシックプラン：固定報酬+成果報酬型 プレミアムプラン：固定報酬+成果報酬型 ※要問合せ | 要問い合わせ | 成功報酬型：内定承諾時に想定年収の22％～ | 初期費用のみプラン 月額利用料＋成功報酬プラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 基本料金無料 |
| スカウト通数 | 1000通/月 | 100通(人)～ ※60万円/月プランから利用可能 | 要問い合わせ | 150通/6か月～ ※スタンダードプラン以上※追加可能 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 上限なし セルフプラン・ベーシックプラン：可 プレミアムプラン：プロが代行 | 要問い合わせ | 500円/通～ ※月間20通+無料スカウトオプション枠 | 要問合せ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
Green
引用：Green公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ 成功報酬型・業界ごとに固定 |
| スカウト通数 | 1000通/月 |
| その他の機能 | 求人票作成 採用広報サポート(企業紹介ページ作成) プロのライターとカメラマンつき |
| <おすすめポイント> IT/WEB業界の経験を持つ人材が60％以上！エンジニア、デザイナー、クリエイターを採用したい企業向け | |
「Green」はIT/WEB業界の経験を持つ人材が60％以上、採用実績の約70％が25歳〜39歳と若手の採用に強みがあります。採用広報サポートも行っており、プロのライターとカメラマンによる魅力的な企業紹介ページの作成もできます。
成功報酬型を採用しており、業界ごとに報酬金額が固定されていることが特徴です。理論年収をもとに計算しないため、予算を立てやすいでしょう。
type
引用：type公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 料金体系・費用 | 35万円/月～ |
| スカウト通数 | 100通(人)～ ※60万円/月プランから利用可能 |
| その他の機能 | 求人原稿作成 スカウトメール代行 スカウトメール再送・再々送も対応 エンジニア特化型のフェア開催 |
| <おすすめポイント> エンジニア特化型のフェア開催～採用戦略サポート、スカウト代行まであらゆる業務を任せられる | |
会員数412万人と母数が多くアクティブユーザーの割合が高い「type」の、エンジニア特化型スカウトサービス「エンジニア採用向けtype」。会員の5人に1人がエンジニア経験を持っており、即戦力人材の採用にも期待できます。
オープンWeb系からインフラ系まで、あらゆる分野に長けた人材がいることが特徴です。スキルや経験年数など、エンジニア特化の検索軸で、自社にフィットする人材を見つけられるでしょう。
Direct type
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 料金体系・費用 | 詳細要問い合わせ |
| スカウト通数 | 詳細要問い合わせ |
| その他の機能 | 求人原稿作成 スカウトメール代行 スカウトメール再送・再々送も対応 エンジニア特化型のフェア開催 ※詳細要問い合わせ |
| <おすすめポイント> スタートアップ企業から大企業まで！企業の規模・知名度にかかわらず、採用の成功に期待できる | |
ITエンジニア向けのダイレクトリクルーティングサービスである「Direct type」は、さまざまな角度からエンジニアにアプローチできるのが特徴です。
スタートアップ企業から大企業まであらゆる規模・知名度の企業が利用しています。多種多様なエンジニアがそろっています。
Wantedly
引用：Wantedly公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | ウォンテッドリー株式会社 |
| 料金体系・費用 | 5万円/月 |
| スカウト通数 | 150通/6か月～ ※スタンダードプラン以上※追加可能 |
| その他の機能 | 求人票の掲載 企業紹介ページの作成 情報発信 ビジネスSNS機能 プロのカメラマン＆ライター |
| <おすすめポイント> 400万人以上の優秀層が登録しているビジネスSNS！気軽なやり取りから採用に繋がることも | |
「Wantedly」は、400万人以上の優秀層が登録しているビジネスSNSです。
SNSで発信する気軽な気持ちで、企業の魅力を発信できるのが魅力であり特徴です。求人票は掲載し放題で、自社が求める時期に掲載ができます。エンジニアも多いため、自社が求める要件の人材が見つかるでしょう。
情報発信など、採用広報としても充分な機能を備えています。
Paiza
引用：Paiza公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | paiza株式会社 |
| 料金体系・費用 | 成果報酬型：理論年収の30%～ ※人材のランクにより異なる |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 転職サポートチームによるフォロー 独自プログラミングスキルチェック スキルの可視化 スカウトリストの作成＆送信 プラチナスカウト(企業から直接送信) |
| <おすすめポイント> 人材のプログラミングスキルをランク分け！過不足ない人材の採用が可能 | |
「Paiza」は人材のプログラミングスキルをあらかじめチェックし、ランク分けしていることが特徴です。
自社が望むレベルの人材をすぐに確認できるため、スピーディーな採用が期待できます。面接時に候補者のコードが分かること、考え方が分かることで、マッチ度の高い採用ができるでしょう。
Findy
引用：Findy公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | ファインディ株式会社 |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | AIによるプログラミングスキル判定 専任担当者のサポート 求人票・スカウトメールの改善 最新エンジニア採用市場の共有 ”いいね”によるマッチング |
| <おすすめポイント> いいねを通したマッチングにより、自社に興味がある人材のみに絞ったアプローチができる！ | |
「Findy」は”いいね”を通してマッチングした人材と企業が繋がることが特徴の、スカウトサービスです。マッチング機能により、企業に興味を持っている人材のみとやり取りが可能。採用担当者の工数を大幅に削減できるでしょう。
また、AIによるプログラミングスキル判定があり、人材のスキルレベルが一目で分かります。専任のサポートも付くため、ダイレクトリクルーティングやスカウトのノウハウがなくても安心です。
Forkwell
引用：Forkwell公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Grooves |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | エンジニア重視の求人票 エンジニアのためのスカウトメール 転職意欲リサーチによる効率的アプローチ |
| <おすすめポイント> 専門性の高いエンジニアのみ登録！59,000人以上の人材から自社が求めるスキルを持つ人材を探せる | |
「Forkwell」は20～30代の、専門性の高いエンジニアが登録しているスカウトサービスです。経験、知識、スキルが充分に備わったユーザーが多いため、若手優秀層・即戦力人材の採用に向いています。
エンジニアファーストの求人票による募集の他、スパム化しないエンジニアのストレスになりにくいスカウトメールの作成もサポート。ノウハウを蓄積したい企業にも向いているでしょう。
LAPRAS
引用：LAPRAS公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | LAPRAS株式会社 |
| 料金体系・費用 | セルフプラン：固定報酬型 ベーシックプラン：固定報酬+成果報酬型 プレミアムプラン：固定報酬+成果報酬型 ※要問合せ |
| スカウト通数 | 上限なし セルフプラン・ベーシックプラン：可 プレミアムプラン：プロが代行 |
| その他の機能 | カスタマーサクセスサポート 人材リストアップ スカウト代行 転職意欲の変化通知 人材のスキル力を可視化 |
| <おすすめポイント> 18～20%の高いスカウト返信率が魅力！カスタマーサクセスサポートも充実 | |
「LAPRAS」は18～20%の高いスカウト返信率が期待できる、スカウトサービスです。
自社がスカウトのみ行うセルフプランから、人材リストアップからスカウトメール配信代行まで依頼できるプレミアムプランまで用意されています。カスタマーサクセスサポートも充実しており、スカウト採用が初めての企業でも使いこなせるでしょう。
引用：LinkedIn公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | リンクトイン・ジャパン株式会社 |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 会社ページの作成 求人票の掲載 広告の配信 スカウト |
| <おすすめポイント> 求人のWEB広告と求人票の掲載も可能！企業ページ作成で広報活動もできる | |
「LinkedIn」はグローバル人材の採用も期待できるビジネスSNSです。
企業ページの作成はもちろん、求人情報の掲載からWEB広告の打ち出しもできます。あらゆる角度から、エンジニアに対してアプローチが可能です。
レバテックダイレクト
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 料金体系・費用 | 成功報酬型：内定承諾時に想定年収の22％～ |
| スカウト通数 | 500円/通～ ※月間20通+無料スカウトオプション枠 |
| その他の機能 | 求人票 企業紹介ページ 無料コンサルティング |
| <おすすめポイント> IT、デザイン系人材特化型のスカウトサービス！即戦力人材の採用が期待できる | |
「レバテックダイレクト」は25～34歳がボリュームゾーンの、IT人材とデザイン系人材に特化したスカウトサービスです。平均年収は約500万と、中途やフリーランスなどの採用においては即戦力人材の採用に期待できます。
取引企業数10,000社以上の実績があり、安心して任せられるでしょう。
dodaダイレクト
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 料金体系・費用 | 初期費用のみプラン 月額利用料＋成功報酬プラン |
| スカウト通数 | 要問合せ |
| その他の機能 | ハイクラス人材のデータベースあり スカウトサポート カスタマーサクセスサポート |
| <おすすめポイント> 自社に合う人材に効果的かつ効率的にアプローチ！最短1日で面接が可能 | |
「dodaダイレクト」は、約373万人の人材から自社に合う人材にアプローチできるスカウトサービスです。エンジニア特化ではありませんが、母数が大きいためエンジニア人材の登録は少なくありません。
面接日程は1ヶ月程度かかるケースも多いですが、dodaダイレクトは最短1日で面接が可能。スピード感のある採用にも期待できます。
AMBI
引用：AMBI公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 要問い合わせ |
| <おすすめポイント> 若手ハイキャリア層の採用が可能！80％以上が大卒人材で、会員の90％以上が20～30代 | |
「AMBI」は若手ハイキャリア層の採用に強いスカウトサービスです。大卒人材の約45%がMARCH以上、80％以上が大卒人材で構成されています。会員の90％以上が20～30代で、平均年齢は28.2歳。
アクティブなユーザーが多く、返信率にも期待できます。専門的知識を必要とするWEBエンジニアなどもいるため、チェックして損はありません。
Bizreach
引用：Bizreach公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 要問い合わせ |
| <おすすめポイント> 導入実績が30,300社と多いことが特徴！審査をパスした優秀層のみ在籍 | |
導入社数30,300 社以上の実績を持つ「Bizreach」は、審査をパスした優秀な人材にアプローチできるスカウトサービスです。料金プランも充実しているため、コストを最小限に抑えられます。
1人あたりの採用コストを最適化したい企業、優秀な人材を採用したい企業はチェックしてみましょう。
転職ドラフトスカウト
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 定期的にドラフトスカウトを開催 エンジニアの審査あり |
| <おすすめポイント> エンジニアの審査あり！審査をパスしたエンジニアのみが登録しているサービス | |
「転職ドラフトスカウト」は、スカウトを送る時点でユーザーに年収を提示することが特徴のスカウトサービスです。また、サービス名の通りドラフトの特徴もあります。
スカウト後、複数の会社から指名を得たユーザーからの回答を待ちます。自社に対して承諾の返事が来たらスカウト成功。通常のスカウトサービスでは中々理想の採用ができないと感じる企業は、チェックする価値があるでしょう。
Offers
引用：Offers公式HP
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社overflow |
| 料金体系・費用 | 要問い合わせ |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 要問い合わせ |
| <おすすめポイント> 大企業はもちろんスタートアップからベンチャー企業まで！最短4日で採用可能 | |
ハイクラス人材のスピード採用が期待できる「Offers」。大企業はもちろん、スタートアップからベンチャー企業まで幅広い企業の成功実績があります。最短4日のスピード採用が可能で、プロダクトの開発速度向上、事業成長スピードの向上が期待できるでしょう。
登録者の4割以上がハイクラス人材で、大企業のリードエンジニアなどの採用もかないます。
テックビズスカウト
引用：テックビズスカウト
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社テックビズ |
| 料金体系・費用 | 基本料金無料 |
| スカウト通数 | 要問い合わせ |
| その他の機能 | 要問い合わせ |
| <おすすめポイント> 基本利用料は全て無料！案件掲載し放題・スカウト送付し放題！ | |
テックビズスカウトは貴社の課題を解決する即戦力エンジニアへ直接スカウトができるダイレクトスカウトサービスです。豊富な人材DBから貴社がお求めの人材をすぐに見つけてスカウトを送ることができます。
求める人材をすぐに見つけるために人材のエリアや稼働開始日、希望単価やスキルなどをベースとした検索条件をご用意しており、人材のスキルシートだけではなく、【人柄も確認することが可能】です。
エンジニアの採用にスカウトが適している理由とは
エンジニア採用にスカウトが適している理由を紹介します。
潜在的に転職を考えている層が多い
適したスキルを持った人に直接アプローチが可能
潜在的に転職を考えている層が多い
引用：LAPRAS株式会社
2024年5月にLAPRAS株式会社「ITエンジニア実態調査2024 」では、ITエンジニアの転職潜在層が増加傾向にあるといった調査結果を発表しました。
調査対象：会社員(技術職)および自由業と答えた2万人のうちエンジニア周辺職種だと答えた881人
調査時期：2024/3/29-3/30
調査手法：WEBアンケート引用：LAPRAS株式会社
転職顕在層は減少傾向にあり、表立って転職活動を行っていない人材にアプローチする必要があるといえます。通常の転職支援プラットフォームに登録していない人材に出会うためには、IT人材特化型のサービスで積極的にスカウトを行うことが有効といえるでしょう。
適したスキルを持った人に直接アプローチが可能
ITエンジニアとひとことで括っていますが、インフラ、SE、Web、フロントエンド、サーバーサイドなどひとりひとり得意な領域は異なります。
その他、実績、システム設計スキルの有無、基本設計書・詳細設計書の作成スキル、ヒアリングやコミュニケーションスキルを求める企業もいるでしょう。
自社が求めるスキルを持つ人材に対して直接アプローチをかけられると、選考過程の工程短縮が可能です。
スカウトサービスの選び方
エンジニア採用におけるスカウトサービスの選び方を紹介します。
利用者は自社のニーズに合っているか
費用は適切か
スカウトを行う上で機能は豊富か
利用者は自社のニーズに合っているか
スカウトサービスを利用しているエンジニアが、自社が求める人物要件に適合しているかを確認します。
多くのスカウトサービスでは、無料で人材データベースの検索トライアルを用意しています。気になるスカウトサービスがあれば、複数社に対してトライアルの申し込みを行いましょう。
この時点で自社が求めるスキルを持つ人材が少なければ、他サービスの利用を検討します。
費用は適切か
費用対効果をよく検討しましょう。
費用比較はもちろん、スカウトサービスを利用しているアクティブユーザーの数(インプレッション数の検討)、エンジニアのレベルの高さ、サービス担当者のサポートの有無と質も踏まえて検討します。また、自社の知名度や企業規模、エンジニアに提供できる条件も踏まえた検討を行うことがおすすめです。
費用が安くても、採用が長期化する場合は、費用対効果が低くなる可能性もあるでしょう。
スカウトを行う上で機能は豊富か
人材データベース上から自社に適合したエンジニアを探すためには、機能性の高さや使い勝手の良さ(感覚的操作が可能なUIか)を検討しましょう。
エンジニアに特化した検索軸、スキルを可視化できるスキルマップ、リコメンド機能、アクティブユーザーの表示、ユーザーが企業に求めること、いいね(気になるユーザーの保存)機能など、サービスにより機能が異なります。
スカウトを成功させるためのコツ
エンジニアのスカウトを成功させるためのコツを紹介します。
スカウトメールの送付時間は昼〜夕方に設定する
ログインを行っているユーザーにスカウトを行う
候補者ごとにオリジナルの文面を作成する
CTOやEM（エンジニアリングマネジャー）からスカウトを送る
スカウトメールの送付時間は昼〜夕方に設定する
スカウトメールは昼休憩時(12～13時頃)、もしくは退勤時間である夕方(17～18時頃)に送信することがおすすめです。開封率・返信率の向上が期待できます。
夜勤や3交代制が多いインフラエンジニアなどの採用を検討している場合も、まずはこの時間帯に送信してみましょう。
ログインを行っているユーザーにスカウトを行う
直近ログインしたユーザーを中心に、スカウトメールの送信を行います。
検索結果に表示されたユーザーをざっくりと確認し、数時間前～数日以内にログインしている人材に送信しましょう。状況にもよりますが、3日以内を目安にすることがおすすめです。
1週間以上ログインがない場合は、転職意欲が低下している可能性があるためです。
ただし、好条件であればスカウトを送ることも検討しましょう。メールを送信することでユーザーの転職意欲を仰げると、返信が来る可能性があります。
候補者ごとにオリジナルの文面を作成する
候補者ごとにオリジナルの文面を作成しましょう。スカウトメールの1番の魅力は、「企業があなた個人を求めている」特別感を演出できる点にあります。
そのため、誰にでも当てはまる言葉を羅列すると、特別感が低く返信や開封が期待できません。
「❍❍様の××のスキルを活かして」など、名前や経歴、スキル、その他プロフィールに書いている事項を入れることで返信率・開封率の向上に期待できます。
候補者の興味を引くために役職は明記する
候補者の興味を惹くために、CTOやEM（エンジニアリングマネジャー）など役職を明記することがおすすめです。
また、採用担当者の名前も明記しましょう。企業対個人ではなく、個人対個人のやり取りにすることで当事者意識が高まります。また、役職のある人からのスカウトであれば人材の興味を強く引けるでしょう。
CTOやEM（エンジニアリングマネジャー）など、権威のある人物とのカジュアル面談を設けるのもおすすめです。
エンジニアのスカウトに関するよくある質問
エンジニアのスカウトに関するよくある質問についてお答えします。
スカウトメールを送る際にどのような内容を記載すれば返信率が上がりますか？
エンジニアのスカウトを成功させるために、どのような採用戦略を取るべきですか？
スカウトを送った後、どのようなフォローアップをするべきですか？
スカウトメールを送る際にどのような内容を記載すれば返信率が上がりますか？
スカウトメールでは、「あなただからこそスカウトを送っている」と感じる文章を作りましょう。誰にでも当てはまる、不特定多数に送信している定型文を送ってしまうと、返信率の向上には期待できません。
詳細は、「スカウトを成功させるためのコツ」もしくは、以下の記事をご覧ください。
エンジニアのスカウトを成功させるために、どのような採用戦略を取るべきですか？
企業の経営目標や計画、予算、必要人材により、取るべき採用戦略は異なります。
スカウトを成功させるためには、中期経営計画を元に採用計画を立て、明確なターゲット層を決定する地盤固めが重要です。3C分析やSWOT分析などのフレームワークを取り入れて、エンジニアに刺さるスカウト文面を作成しましょう。
スカウトを送った後、どのようなフォローアップをするべきですか？
スカウトを送信した後は、迅速かつ丁寧な返信対応を心がけましょう。スカウトから面接にかけて、「あなただからこそスカウトを送った」という姿勢を崩してはいけません。
応募者人数が増えると機械的・作業的な対応になりがちなので、エンジニア個人の経歴を確認し、それをもとに返信や面接を行うことが重要です。
まとめ
エンジニア採用におすすめのスカウト媒体や、コツ、選び方を紹介しました。
エンジニアとひとことで言っても、あらゆる分野があります。クライアントの課題を解決できるエンジニアを求めているなら、スキル以外にもコミュニケーションやヒアリングスキル、ドキュメント(基本設計書・詳細設計書)の作成スキルなども必要です。
本記事を参考に、自社に最適なスカウトサービスを選定し、理想とする人材を採用しましょう。
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