ダイレクトリクルーティングが採用の主流となり、ここ数年で多くのサービスがリリースされています。
あらゆるサービスがリリースされているので選ぶ自由度は上がっていますが、自社に最適なサービスを探し出すのも一苦労です。「あらゆるサービスをまとめて比較したい」と考える採用担当者は多いでしょう。
本記事では、ダイレクトリクルーティングサービス32個を徹底比較！
母集団の規模や属性はもちろんのこと、利用金額の目安、最低契約期間などもまとめて紹介します。
ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材に直接アプローチする採用手法全般を指します。ダイレクトリクルーティングは和製英語で、海外ではDirect sourcing（ダイレクトソーシング）が一般的です。
ダイレクト（直接的）に人材にアプローチする手段は数多くあります。
ビズリーチなどの人材データベースを保有するサービスが提供するダイレクトリクルーティングサービスの利用、FaceBookなどSNS経由のアプローチが主流です。
まずはダイレクトリクルーティングの概要、仕組み、注目される背景、その他の採用支援サービスとの違いを見ていきましょう。
ダイレクトリクルーティングの仕組み
ダイレクトリクルーティングが注目されている背景
求人媒体・人材紹介との違い
ダイレクトリクルーティングの仕組み
国内におけるダイレクトリクルーティングは主に、ビズリーチなどの人材データベースを保有するサービスが提供するサービスに登録して行うのが主流です。人材データベースから自社にマッチングする人材をリサーチし、スカウトメールを送ります。
企業が欲しい人材に対して、ピンポイントかつスピーディーにスカウトアプローチをかけられるのがダイレクトリクルーティングの強みです。
従来の転職希望者からの応募を待つ応募型の採用は、転職顕在層のみが対象でした。しかしダイレクトリクルーティングでは、転職潜在層にもアプローチができます。
人材から返信があり次第、カジュアル面接などを経て、通常の選考フェーズに進むのが基本的な流れです。
ダイレクトリクルーティングが注目されている背景
ダイレクトリクルーティングが注目されている背景として、労働人口の減少と高まる雇用の流動性が上げられます。
少子高齢社会が続く日本において、企業の労働力確保の対策は急を要します。特に中小企業は、大企業や有名企業、上場企業に優秀な人材が流れるため、転職人材や優秀は新卒人材に自社をアプローチする必要があるといえるでしょう。
近年は終身雇用の薄れやライフワークバランスの考えなどから雇用の流動性が高まっており、転職を考える人材が増加傾向にあります。
ダイレクトリクルーティングに注力することで、即戦力となる優秀な人材の確保が期待できます。
求人媒体・人材紹介との違い
| ダイレクトリクルーティング | 求人媒体 | 人材紹介 | |
|---|---|---|---|
| 概要 | 自社が求める人材に直接アプローチをする | 求人媒体に自社の求人を掲載し応募を待つ | 採用条件を人材紹介企業に提供し紹介を待つ |
| 母集団の規模 | △ | ◎ | △ |
| 母集団の質 | ◎ | △ | ❍ |
| 費用 | ❍ | △ | × |
| 採用までの工数 | △ | △ | ◎ |
| 採用までの速さ | ❍ | △ | △ |
ダイレクトリクルーティングは、今までの主流であった採用手法である求人媒体や人材紹介とは全く性質が異なります。
求人媒体は、紙面やWEB上に求人掲載を行い、それを見た転職顕在層が応募をする手法です。リーチできる人数が多いため母集団の規模の大きさに期待できますが、質は担保されません。また、掲載費用だけがかかってしまい、採用に繋がらない可能性もあります。
一方で人材紹介は、ビズリーチなどの人材データベースを保有するサービスを利用した上で、自社の採用用件を伝えてマッチングしてもらう手法です。採用の専門家にマッチングをしてもらえるため、母集団形成における質は期待できます。
ただし費用面では、仲介手数料などもかかるため決して安くできるとは限りません。一般的には年収の30~40%の手数料が発生します。
ダイレクトリクルーティングのメリット
求人媒体や人材紹介と比較しつつ、ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットを紹介します。
まずはメリットから見ていきましょう。ダイレクトリクルーティングの主なメリットは、以下の5つです。
優秀な人材に直接アプローチできる
採用コストの削減ができる
スピーディーな採用活動が可能
転職潜在層の発掘ができる
自社の採用力向上につながる
優秀な人材に直接アプローチできる
ダイレクトリクルーティングの特徴ともいえる優秀な人材への直接アプローチが、1番のメリットといえるでしょう。
従来の求人媒体などの応募型の採用では、自社が求めていない人材までもが候補者になってしまいます。そのため、たくさんの候補者の中から自社にマッチする優秀な人材を見極めるために、面接評価シートの作成・改善などの採用課題を抱えている企業は少なくありません。
また、応募者自体が少なく母集団の形成が採用課題のケースもあるでしょう。
その点、ダイレクトリクルーティングでは企業が直接アプローチをかけるので、母集団の形成は企業次第です。また優秀な人材のみにアプローチするので、選考過程は大幅に省略できます。
採用コストの削減ができる
ダイレクトリクルーティングサービスやSNSを上手く活用することで、採用コストの削減が期待できます。
従来の求人媒体などの応募型の採用では、応募者数が募れなかったり、募れたとしても質が悪く採用に時間がかかったりします。求人掲載期間のコストがかさんでしまうのはもちろん、応募者数が多いほど選考の工数が多くなり、採用にかかるあらゆるコストが高まってしまうのが課題でした。
しかし、ダイレクトリクルーティングでは、自社が選ぶ優秀な人材に直接アプローチができるため、選考コストを大幅に削減できます。
スピーディーな採用活動が可能
ダイレクトリクルーティングは、欲しい人材に即座にスカウトを送ることで、スピーディーな採用が可能です。
人材紹介や求人広告は、応募を待っていなければいけませんが、ダイレクトリクルーティングが企業から欲しい人材にスカウトを送れるので、優秀な人材の採用ができる可能性があります。従来の求人媒体や人材紹介では、なかなか難しい素早い採用をクリアできます。
またスカウトメールでは、、書類選考不要などの特典付きスカウトメールを送ることもできます。
こうした機能を活用することで、自社の熱意が人材に伝わり、スピーディーな採用に繋がります。
転職潜在層の発掘ができる
ダイレクトリクルーティングの大きなメリットとして、転職潜在層に対して自社のアプローチをかけられます。
求人媒体や人材紹介は転職顕在層がメインでした。求人媒体に応募する人はもちろん、人材紹介会社に登録している人もほとんどが1年以内に転職を考えている転職顕在層です。
しかしダイレクトリクルーティングは、ふんわりと転職を考えている転職潜在層にもアプローチが可能。自社のアピールをして人材に刺されば、転職潜在層にいる優秀人材の確保が期待できます。
自社の採用力向上につながる
ダイレクトリクルーティングは自社の採用の手腕が試される採用手法といえます。
スカウトメールの中で自社の社風をアプローチし、魅力を伝えるのはもちろん、やり取りの迅速さ、アプローチの手段やメールの配信時間など、全て自社で行います。PDCAサイクルを繰り返すことで、自社の採用力の大幅アップが期待できるでしょう。
ダイレクトリクルーティングのノウハウがない場合は、ダイレクトリクルーティング支援サービスのプロに最初だけ依頼し、ノウハウを蓄積することもおすすめです。
ダイレクトリクルーティングのデメリット
ダイレクトリクルーティングには、他の採用手法と比較してデメリットと呼べるポイントも少なからずあります。
考えられる欠点は、以下の5つです。
手間と工数がかかる
候補者からの返信率が低い場合もある
コミュニケーションスキルが求められる
他社競合との取り合いが激しい
ミスマッチのリスクがある
手間と工数がかかる
ダイレクトリクルーティングは人材選びから行い、1人1人とやり取りをする必要があるため、他の採用手法と比較して手間と工数がかかります。
求人票を掲載して応募を待つ求人媒体や、自社の採用要件を伝えて紹介を待つ人材紹介会社と比べると、面接までの工程が長いです。また、ノウハウがなければ成果がでるまでに時間がかかるでしょう。
候補者からの返信率が低い場合もある
自社の採用要件に適合する人材に実際にスカウトを送っても、100％返信があるわけではありません。返信率や面接承諾率が低い場合もあるため、PDCAサイクルを回し返信率・開封率を上げる必要があります。
自社が求める人材の業界やポジション、求めるスキルや経験によって返信率が左右されるケースもあります。
コミュニケーションスキルが求められる
スカウトに対する返信が来たあとは、自社と候補者とのやり取りが始まります。
候補者が自社に対して求めているものは何か、候補者の理想のワークライフバランス、潜在的な欲求などを総合的に考え自社へ入社してもらえるよう口説くターンです。
関係値を上げて信頼関係のあるコミュニケーションを取れなければ、競合他社に負ける可能性が高まります。
メールでは相手の表情や声色が分からないため、電話やオンライン面談でもコミュニケーションを取ることで、自社のメリットデメリットを上手く伝えられるでしょう。
他社競合との取り合いが激しい
ダイレクトリクルーティングを導入しても、労働人口が減少している事実は変わらないため、やはり競合他社との取り合いは必然です。他社よりも良い点を上手くアピールするのはもちろん、候補者のニーズに応えられる余裕がなければ採用は難しいでしょう。
取り合いに勝つために、試行錯誤する必要があります。
ミスマッチのリスクがある
ダイレクトリクルーティングは、自社の採用要件に適合した人材にアピールをしますが、ミスマッチのリスクも少なからずあります。
スキルや経験など、求める実績におけるミスマッチは起きにくいと考えられますが、それ以外の採用要件に適合しているかを考えて判断するのは自社です。ピンポイントでターゲティングができなければ、早期離職に繋がるでしょう。
社内風土に合うか、チームと上手くやれるか、その他認識の違いはないか、事前の擦り合わせが重要です。
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶポイント
ダイレクトリクルーティングサービスを比較する前に、選び方とポイントを紹介します。
母集団の大きさと属性を確認する
費用体系を把握する
自社の採用課題に合うか検討する
母集団の大きさと属性を確認する
ダイレクトリクルーティングの採用において最も重要といえるのが、母集団の規模と性質です。
メジャーな業界やポジションの採用を検討しているなら、とにかく規模が大きいサービスを選ぶのも良いでしょう。
しかしニッチな業界やポジション採用を考えている場合は、母集団の規模が小さくても属性が合っているサービスを選ぶのがおすすめです。採用難度の高いエンジニア、管理職、士業などがあげられます。
ビズリーチなど規模が大きいサービスと、Forkwellなど規模が小さくても属性が合っているサービスの2つを併用するのもおすすめです。
費用体系を把握する
ダイレクトリクルーティングサービスの費用形態や金額はさまざまです。自社の採用課題や予算に最適なプランを用意しているサービスがあるかを、比較検討する必要があります。
費用対効果をより細かく検証するために、トライアル期間を活用することがおすすめです。
使用感を試して、自社に適合する人材が多いサービスを探しましょう。
自社の採用課題に合うか検討する
ダイレクトリクルーティングサービスを利用する目的により、サービスを選ぶこともおすすめです。
例えば自社にダイレクトリクルーティングのノウハウが一切ない場合は、人材データベースの検索＆スカウトの権利を得るだけでは質の良い採用ができません。
ダイレクトリクルーティングをサポートする、ダイレクトリクルーティング支援サービスや、ヘッドハンティングを検討する必要があります。
自社の採用課題を考えながら、サービスを選びましょう。
いずれもハイクラス～エグゼクティブ人材のスカウト、転職潜在層へのアピールに有用です。
ダイレクトリクルーティング：
自社の内部リソースを使い候補者をスカウトする攻めの採用方法。
ヘッドハンティング：
ヘッドハンティング事業を行う企業に依頼しスカウトする攻めの採用方法。
おすすめのダイレクトリクルーティングサービス32選
それではおすすめのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。
| サービス名 | BizReach（ビズリーチ） | LinkedIn（リンクトイン） | ウォンテッドリー（Wantedly） | Eight Career Design（エイトキャリアデザイン） | Green（グリーン） | Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ） | LAPRAS（ラプラス） | Offers（オファーズ） | paiza（パイザ） | レバテックダイレクト | Findy（ファインディ） | エン転職 | 転職ドラフト | Nishika（ニシカ） | AMBI（アンビ） | ミイダス | CareerCross（キャリアクロス） | あさがくナビ | スタクラ（旧Amateras） | VIVIVIT（ビビビット） | YOUTRUST（ユートラスト） | PayCareer（ペイキャリア） | LiBz（リブ） | ミドルの転職 | 日経転職版 | Re就活テック | リクルートダイレクトスカウト | Acaric（アカリク） | MSJobs（エムエスジョブス） | ジーニアス | Liiga（リーガ） | キャリオク |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ | LinkedIn（Microsoft Group） | ウォンテッドリー株式会社 | Sansan株式会社 | 株式会社アトラエ | 株式会社株式会社grooves | LAPRAS株式会社 | 株式会社overflow | paiza株式会社 | レバテック株式会社 | ファインディ株式会社 | エン・ジャパン株式会社 | 株式会社リブセンス | Nishika株式会社 | エン・ジャパン株式会社 | ミイダス株式会社 | 株式会社シーシーコンサルティング | 株式会社学情 | 株式会社スタートアップクラス（旧社名：株式会社アマテラス） | 株式会社ビビビット | 株式会社YOUTRUST | 株式会社ペイキャリア | 株式会社リブ | エン・ジャパン株式会社 | 株式会社日経HR | 株式会社学情 | 株式会社リクルート | 株式会社アカリク | 株式会社MS-Japan | ジーニアス株式会社 | Liiga株式会社 | SBヒューマンキャピタル株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ | 0円～ | 要問合せ | 要問合せ | 成功報酬型：要問い合わせ ※職種により固定 | 要問合せ | 定額型：要問い合わせ 定額+成功報酬：要問い合わせ | 要問合せ | 成果報酬型：30％～ ※人材のスキルランクにより異なる | 要問合せ | 定額+成功報酬：要問い合わせ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 45,000円～ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 30万円～ |
| 導入までの期間 | 最短6営業日 | 即日 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 最短2日 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 最短1時間※スポットプラン利用 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
| 特徴 | 転職意欲が高い人材に直接アプローチ！ | アメリカ発！ビジネス特化型のSNS | 日本のビジネス型SNS！400万人の優秀層 | 350万人超のデータベース！ | 毎月1,000件の無料スカウト！IT・WEB人材に特化 | 即戦力エンジニアに効率よくアプローチ！ | ハイクラス人材のスピード採用 | エンジニア・IT人材国内最大のデータベース保有！ | ITエンジニア・デザイナー専門！業界歴19年 | エンジニア特化！AIスキル判定で繊細なマッチング！ | 1100万人以上の日本最大級の会員数 | スカウトによる面談承諾率は30％以上！ | AI人材特化型のダイレクトリクルーティング | 若手ハイキャリア層の人材が多数！ | 活躍要因診断ありで活躍人材を見抜く | 英語などを活かせる職を探す人材が多数登録 | 企業からのスカウト＆学生からの逆オファー | スタートアップ志向のキーパーソンと出会える！ | デザイナー特化型！110万点以上の作品 | スカウト返信率は30％ほどと高い水準 | 日本初＆日本唯一の面談課金型 | 中途採用向け！即戦力人材と高精度なマッチング | 30～40代のミドル世代が多数登録 | ビジネスの情報感度が高い人材と出会える！ | 会員数230万人と大規模な人材データベース | 独自の人材DBでここにしかない出会いを実現 | スカウト・イベント・人材紹介から多角的アプローチ | 管理部門・士業の人材特化のデータベース！ | スピーディーな採用を叶えるサービス | 20代中心のハイクラス人材！ | 90万人の膨大な人材データベースを活用できる | |
| 公式サイト | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 | サービス詳細 |
BizReach（ビズリーチ）｜株式会社ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 最短6営業日 |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 転職意欲が高い人材に直接アプローチ！導入社数累計30,300社以上で実績あり | |
「BizReach（ビズリーチ）」は、中途採用特化型のダイレクトリクルーティングサービス！
転職意欲が高い即戦力人材が多数登録しており、自社の理想の採用要件にマッチした人材を見つけやすいといえます。ただし新卒採用には使えません。新卒採用を考えているなら、学生と出会い繋がることができる「ビズリーチ キャンパス」もチェックしましょう。
LinkedIn（リンクトイン）｜LinkedIn（Microsoft Group）
| 運営会社 | LinkedIn（Microsoft Group） |
| 利用料金の目安 | 0円～ |
| 導入までの期間 | 即日 |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 アメリカ発！ビジネス特化型のSNSで日本の人材はもちろん海外人材とも繋がれる | |
採用広報活動の幅を広げられる、ビジネス特化型SNS「LinkedIn（リンクトイン）」。Facebookのように無料で企業ページを作成できます。
ビジネスに興味のある人材が多く、ビジネス情報に関する感度が高いユーザーが期待できるでしょう。ダイレクトリクルーティングを成功させることも可能です。
ウォンテッドリー（Wantedly）｜ウォンテッドリー株式会社
| 運営会社 | ウォンテッドリー株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 日本のビジネス型SNS！400万人の優秀層から自社に合う人材に直接アプローチ | |
ウォンテッドリー株式会社が提供する「ウォンテッドリー（Wantedly）」は、先ほど紹介したLinkedInのようなビジネス特化型SNSです。日本企業をターゲットに作成されており、サービスサポートも日本人が対応します。
400万人の優秀層からダイレクトリクルーティングができ、同時に広報活動の場としての利用も可能です。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）｜Sansan株式会社
引用：Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）公式HP
| 運営会社 | Sansan株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 350万人超のデータベース！転職市場では見つけにくい人材を即座にキャッチ | |
「Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）」は、350万人超の人材データベースを保有するダイレクトリクルーティングサービスです。
ユーザーの転職意向がリアルタイムで分かる設計で、転職意欲が高まっている人材に対して効率的にアプローチできることが特徴。自社社員と繋がりのあるユーザーにアプローチも可能で、効果的な運用が期待できます。
Green（グリーン）｜株式会社アトラエ
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 利用料金の目安 | 成功報酬型：要問い合わせ ※職種により固定報酬 |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 累計導入社数9,000社以上！毎月1,000件の無料スカウト！運用コストが計算しやすい | |
IT・WEB人材に特化した「Green（グリーン）」は、株式会社アトラエが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。
転職希望者の5割割以上が経験者のIT人材で、エンジニア、デザイナー、ゲームクリエイターなどの職種。120万人を超える求職者から、自社に最適な人材をピックアップできます。営業職、マーケティング、バックオフィス職の採用も期待できます。
Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）｜株式会社株式会社grooves
引用：Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）公式HP
| 運営会社 | 株式会社株式会社grooves |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 即戦力エンジニアに効率よくアプローチ！ストレス負荷が低いスカウト制作などを徹底サポート | |
即戦力のエンジニア採用が期待できる「Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）」は、株式会社株式会社groovesが提供するサービスです。専門性が高い即戦力エンジニアが約59,000人登録しています。
エンジニア特化の求人票制作のサポート、エンジニアのストレス負荷が低いスカウトメールのサポートも行っていることが特徴。利用する企業の採用計画や施策が効率よく進む、的確なアドバイスが期待できます。
LAPRAS（ラプラス）｜LAPRAS株式会社
| 運営会社 | LAPRAS株式会社 |
| 利用料金の目安 | 定額型：要問い合わせ 定額+成功報酬：要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 ミドルからシニア層のエンジニア人材データベース！自社にあったプランでリーズナブルな採用 | |
ミドルからシニア層のエンジニア人材データベースが強みの、LAPRAS株式会社が提供するサービス「LAPRAS（ラプラス）」。リーズナブルな採用も強みのひとつであり、自社運用であれば月ごとのデータベース使用料のみで採用が可能です。
エンジニア採用のプロが採用代行を行うプランも用意されているため、採用担当者の業務負荷を減らしたい企業にも向いています。
Offers（オファーズ）｜株式会社overflow
| 運営会社 | 株式会社overflow |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 最短2日 |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 プロダクト開発のあらゆるニーズを総合的に支援！ハイクラス人材のスピード採用 | |
株式会社overflowが提供する総合採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」は、ハイクラス人材のスピード採用が期待できます。
導入企業数は累計700社以上、登録ユーザーは25,000人以上です。登録人材の4割がハイクラス人材であり、スタートアップから大手企業まで多数の実績があります。採用工数の削減ができる機能も充実しており、業務効率化が可能です。
paiza（パイザ）｜paiza株式会社
| 運営会社 | paiza株式会社 |
| 利用料金の目安 | 成果報酬型：30％～ ※人材のスキルランクにより異なる |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 エンジニア・IT人材に関して国内最大のデータベース保有！応募者の技術や経験をランク分け | |
paiza株式会社が提供する「paiza（パイザ）」は、候補者の技術・スキルが視覚的に分かり直感的なアプローチも可能なサービスです。応募者全員が登録時にスキルチェックを受けていることが特徴。
専門性の高い研究開発が可能な人材、生産性の高さが期待できる人材、メンバークラスの即戦力人材、基礎的なコーディングが可能な人材に分けられています。自社が求めるスキルに過不足ない採用が期待できます。
レバテックダイレクト｜レバテック株式会社
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 ITエンジニア・デザイナー専門！業界歴19年のエージェントが採用ニーズに合わせた提案 | |
ITエンジニア・デザイナー専門＆業界歴19年の実績があるレバテック株式会社が提供する、「レバテックダイレクト」。
採用ニーズに合わせた提案や採用が可能で、正社員、フリーランスへの業務委託、派遣、新卒採用の人材にアプローチをかけられます。レバテッククリエイター、レバテックキャリア、レバテックフリーランスなどのサービスを使い分けることで、さらに良い採用が期待できるでしょう。
Findy（ファインディ）｜ファインディ株式会社
| 運営会社 | ファインディ株式会社 |
| 利用料金の目安 | 定額+成功報酬：要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 AIスキル判定でより繊細なマッチング！自社に過不足ないエンジニアの採用が期待できる | |
「Findy（ファインディ）」は、GitHubによるOSS活動評価のアルゴリズムを取り入れていることが特徴のサービスです。登録人材のスキルを分かりやすく可視化しており、スカウトの際の大きな指標になります。
興味ある人材に「いいね」を送信するだけの簡単アプローチで、自社の採用リソースを大幅に削減できるでしょう。
エン転職｜エン・ジャパン株式会社
引用：エン転職公式HP
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 | |
「エン転職」は転職希望者が職務経歴を匿名公開することでスカウトが届く機能を実装した、転職支援サービスです。
1100万人以上の日本最大級の会員数と、若手比率の高さがサービスの魅力であり強み。正直な企業情報を入力することで、採用しやすく人材が定着しやすくなります。
転職ドラフト｜株式会社リブセンス
引用：転職ドラフト公式HP
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 スカウトによる面談承諾率は30％以上！ドラフト型ダイレクトリクルーティングサービス | |
「転職ドラフト」はITエンジニア特化の成功報酬型ダイレクトリクルーティングサービス！
採用においては開催時期と期間が決まっていることが特徴です。月に1回ドラフト形式のイベント型スカウトが開始され、2週間のうちに欲しい人材を指名します。ユーザーからは開始時期から3週間以内に返信が届き、スカウトに対する面談承諾率は30％と他サービスに比べて高いことが魅力です。
Nishika（ニシカ）｜Nishika株式会社
| 運営会社 | Nishika株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 国内最大級のデータサイエンスコミュニティ！AI人材特化型のダイレクトリクルーティング | |
「Nishika（ニシカ）」はPython、R、SQLに精通したAI人材特化型のスカウトサービスです！
人材データベースから自社が求める人材を検索し、スカウトすることができます。成功報酬型なので、採用人数が決まっている企業・少人数採用を求めている企業におすすめです。メッセージは無料です。
AMBI（アンビ）｜エン・ジャパン株式会社
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 若手ハイキャリア層の人材が多数！優秀な人材に効果的なアプローチができる | |
「AMBI（アンビ）」は若手ハイキャリア層に効果的なアプローチができる、ダイレクトリクルーティングサービスです。
平均年齢は28.2歳で、会員の92％が20～30代。大学卒業人材のうち、約45%がMARCH以上優秀な人材が多数登録しています。現職での年収が400万円以上の人のみが登録しているため、即戦力人材になるポテンシャルの高い人材が多いといえるでしょう。
ミイダス｜ミイダス株式会社
引用：ミイダス公式HP
| 運営会社 | ミイダス株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 最短1時間※スポットプラン利用 |
| 特徴 何人採用しても定額だからランニングコストの計算も簡単！活躍要因診断ありで活躍人材を見抜く | |
無料の活躍要因診断が用意されていることが特徴の、ダイレクトリクルーティングサービス「ミイダス」。
面接やスカウトでのやり取りの他、活躍要因診断を行うことで、今までとは違った採用活動ができるでしょう。アプリケーションの開発もされており、パソコンがなくてもスマホで応募者とやり取りができます。
CareerCross（キャリアクロス）｜株式会社シーシーコンサルティング
| 運営会社 | 株式会社シーシーコンサルティング |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 外資系・グローバル系の企業におすすめ！英語などを活かせる職を探す人材が多数登録 | |
「CareerCross（キャリアクロス）」は英語など外国語を活かせる職を探す人材が多数登録している、ダイレクトリクルーティングサービスです。求人掲載の他、スカウトメールの送信もできます。
特集など求職者に対してアプローチする取り組みもあり、今までに出会えない層にも自社の求人情報をリーチできるでしょう。
あさがくナビ｜株式会社学情
引用：あさがくナビ公式HP
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 企業からのスカウト＆学生からの逆オファーで今までにない採用を実現！ | |
「あさがくナビ」は、企業からのスカウトはもちろんのこと、学生からの逆オファー機能もあるダイレクトリクルーティングサービスです。自社がリサーチしてもたどり着けなかった優秀な人材からアプローチがくる可能性もあります。
双方からアプローチをかけられることが特徴で、今までにない採用が実現できるでしょう。
スタクラ（旧Amateras）｜株式会社スタートアップクラス（旧社名：株式会社アマテラス）
| 運営会社 | 株式会社スタートアップクラス（旧社名：株式会社アマテラス） |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 スタートアップ志向のキーパーソンと出会える！厳選された人材データべース | |
「スタクラ（旧Amateras）」はスタートアップ企業におすすめできる、厳選された人材データベースを保有するダイレクトリクルーティングサービスです。
スタートアップ志向の人材が多数登録しており、今後の企業成長において重要な人材を確保できるかもしれません。ノーマル会員とプレミアム会員に人材が分けられていることも特徴で、使いこなせれば優秀な人材の確保が期待できます。
VIVIVIT（ビビビット）｜株式会社ビビビット
| 運営会社 | 株式会社ビビビット |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービス！自社に合う人材を見つけられる | |
「VIVIVIT（ビビビット）」は累計2,700社以上の企業が利用している、実績のあるデザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。
デザイナー特化型では国内最大級の実績を誇っています。全国のデザイナーが公開した110万点以上の作品から、自社にぴったりの人材を見つけられることが特徴です。
YOUTRUST（ユートラスト）｜株式会社YOUTRUST
| 運営会社 | 株式会社YOUTRUST |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 幅広い人材が登録しているキャリアSNS！スカウト返信率は30％ほどと高い水準 | |
「YOUTRUST（ユートラスト）」は転職人材や副業人材はもちろん、ビジネスにおける刺激を得たい人材が多数登録しているキャリアSNSです。
”つながり”でキャリアチャンスをつかみたいユーザーや、社外とのつながりを持ちたいユーザーがメインです。スカウト返信率は30％ほどで高い水準であるため、上手く運用することで採用力アップが期待できます。
PayCareer（ペイキャリア）｜株式会社ペイキャリア
| 運営会社 | 株式会社ペイキャリア |
| 利用料金の目安 | 45,000円～ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 日本初＆日本唯一の面談課金型のダイレクトリクルーティング！質の高い採用を求める企業へ | |
「PayCareer（ペイキャリア）」は、面談課金型のダイレクトリクルーティングサービスです。
面談オファー付きのスカウトを送信し、候補者が面談を承諾した時点で料金が発生することが特徴。面談が確定した時点で、審査を通過した候補者に対して報酬が支払われます。面談承諾率が高く、優秀な人材とは実際に会って話をしたいと考える企業におすすめです。
LiBz（リブ）｜株式会社リブ
引用：LiBz（リブ）公式HP
| 運営会社 | 株式会社リブ |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 中途採用向け！即戦力人材と効率よく出会える高精度なマッチング | |
2クリックで簡単にアプローチができる、企業が候補者のリクエストに立候補するシステムを使っているリクエスト型サービス「LiBz（リブ）」。
スカウトメールを作成する手間はなく、気になる人材やリクエスト内容に立候補をするだけでアプローチが完了します。費用、工数、時間の大幅な削減が期待できるでしょう。
ミドルの転職｜エン・ジャパン株式会社
引用：ミドルの転職公式HP
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 30～40代のミドル世代が多数登録しているサービス！管理職などの採用難度が高い職にも対応 | |
エン・ジャパン株式会社が提供する30～40代のミドル世代がメインの、「ミドルの転職」。
登録人材の年齢層が高いため、20～30代がメインのダイレクトリクルーティングサービスでは見つけられない管理職などの転職希望者を見つけられることが特徴です。
日経転職版｜株式会社日経HR
引用：日経転職版公式HP
| 運営会社 | 株式会社日経HR |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 日経ID会員と提携したデータベース！ビジネスの情報感度が高い人材と出会える！ | |
「日経転職版」は日経ID会員と提携した独自の人材データベースから、企業の即戦力人材採用のサポートを行います。求人掲載ができることはもちろん、ダイレクトリクルーティングも可能。
またWEBだけではなく、新聞など独自ルートで求人広告を掲載します。あらゆるアプローチが可能で、今まで出会えていない層にもアプローチができるでしょう。
Re就活テック｜株式会社学情
引用：Re就活テック公式HP
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 20代の就活経験者にダイレクトにアプローチ！会員数230万人と大規模な人材データベース | |
「Re就活テック」はスキルと伸びしろを兼ね備えた、ポテンシャルのある人材が多数登録していることが特徴のサービス。20代のエンジニアがメインに登録しており、採用難度の高いエンジニアの採用成功も期待できます。
ヘッドハンティングの開封率は61.2%と高い水準が期待できるため、攻めの採用をしたい企業におすすめです。
リクルートダイレクトスカウト｜株式会社リクルート
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 利用料金の目安 | 要問合せ |
| 導入までの期間 | 要問合せ |
| 最短契約期間 | 要問合せ |
| 特徴 中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス！独自のDBでここにしかない出会いを実現 | |
株式会社リクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービス「リクルートダイレクトスカウト」。
独自の人材データベースから、自社の採用要件に合う人材をリサーチしアプローチができます。また採用要件にマッチする人材を表示するレコメンド機能も搭載しており、リサーチする時間的コストを大幅に削減できるでしょう。
Acaric（アカリク）｜株式会社アカリク
| 運営会社 | 株式会社アカリク |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 理系人材の総合的な採用支援を行うサービス！スカウト・イベント・人材紹介からアプローチ | |
「Acaric（アカリク）」は理系人材の総合的な採用支援を行うサービスです。
MARCH・国公立以上の学生は87％以上で、その中から優秀な理系人材と出会えます。理系院生の3人に1人が利用しており、自社が望む人材と出会える可能性が高いといえるでしょう。
MSJobs（エムエスジョブス）｜株式会社MS-Japan
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 管理部門・士業の人材が多数のデータベース！採用難度が高い職種の理想の採用を叶える | |
管理部門・士業特化の人材データベースを保有する、株式会社MS-Japanが提供する採用支援サービス「MSJobs（エムエスジョブス）」。人材紹介とスカウトを選んで使えるため、柔軟なアプローチが期待できます。
採用難度が高くても、諦める必要はありません。ハイクラス人材からアシスタントまで、さまざまなレベルの人材が集まっています。
ジーニアス｜ジーニアス株式会社
引用：ジーニアス公式HP
| 運営会社 | ジーニアス株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 9割成功のヘッドハンティング！スピーディーな採用を叶えるサービス | |
ジーニアス株式会社が提供するヘッドハンティングサービス「ジーニアス」。
社内で行うダイレクトリクルーティングの運用がなかなか成功しない企業におすすめです。ヘッドハンティングとは、外部にダイレクトリクルーティングを外注すること。スカウトそのものを委託できるため、自社では出会えなかった層と関係を持てるかもしれません。
Liiga（リーガ）｜Liiga株式会社
| 運営会社 | Liiga株式会社 |
| 利用料金の目安 | 要問い合わせ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 20代中心のハイクラス人材！メガベンチャーから日系大手企業まで幅広い人材が3万人以上 | |
「Liiga（リーガ）」はスカウト配信はもちろん、イベント集客や採用ブランディング支援など代行依頼もできるサービスです。
3万人以上の規模の人材データベースには、20代のハイクラス人材が多数。日経大手企業、外資系金融、戦略コンサル、メガベンチャーなどあらゆる人材が登録しています。
キャリオク｜SBヒューマンキャピタル株式会社
引用：キャリオク公式HP
| 運営会社 | SBヒューマンキャピタル株式会社 |
| 利用料金の目安 | 30万円～ |
| 導入までの期間 | 要問い合わせ |
| 最短契約期間 | 要問い合わせ |
| 特徴 7割が30代以下の大規模な90万人程度のデータベースから若手の採用を実現！ | |
「キャリオク」は90万人の膨大な人材データベースを活用し、採用を実現するダイレクトリクルーティングサービスです。主に若手がメインの人材データベースで、若手採用を考えている企業向きです。
プランも豊富で、自社の採用プランに合った料金システムを提案してもらえます。最低料金30万円～と、コストパフォーマンスの改善も期待できるでしょう。
ダイレクトリクルーティングに関するよくある質問
ダイレクトリクルーティングに関するよくある質問に答えます。
ダイレクトリクルーティングはどの企業に向いていますか？
ダイレクトリクルーティングを導入するメリットは何ですか？
ダイレクトリクルーティングのデメリットはありますか？
ダイレクトリクルーティングはどの企業に向いていますか？
ダイレクトリクルーティングは優秀な人材の採用を求める、あらゆる企業に向いています。
特に向いていない企業はなく、どんな企業でも取り組める採用手法です。
ダイレクトリクルーティングを導入するメリットは何ですか？
ダイレクトリクルーティングの1番のメリットは、自社に適合する人材を直接スカウトできる点にあります。直接スカウトすることで、自社が求める人材の採用ができる他、面接以降の工程やコストを大幅に削減できるでしょう。
詳しくは「ダイレクトリクルーティングのメリット」をご覧ください。
ダイレクトリクルーティングのデメリットはありますか？
ダイレクトリクルーティングのデメリットは、スカウトメールの送信やPDCAを回すことに時間やコストがかかる点です。ノウハウがなければ候補者からの返信率が低く、理想の採用ができません。
詳しくは「ダイレクトリクルーティングのデメリット」をご覧ください。
まとめ
ダイレクトリクルーティングはあらゆる企業におすすめできる、攻めの採用手法です。
しかしダイレクトリクルーティングはノウハウがなければ成果が出るまでに時間がかかるので、ノウハウがない企業はサービス利用を検討しましょう。
「おすすめのダイレクトリクルーティングサービス30選」を参考に、自社にフィットするサービスをピックアップし、検証をしてみましょう。
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