コラム

近年、新卒採用でもダイレクトリクルーティングを導入する企業が増えてきています。 しかし、実際に新卒採用でダイレクトリクルーティングを導入する際に、効果的な運用ができなければ、費用対効果が低くなります。 そこで本記事では、新卒採用におけるダ...

ダイレクトリクルーティングが採用の主流となり、ここ数年で多くのサービスがリリースされています。 あらゆるサービスがリリースされているので選ぶ自由度は上がっていますが、自社に最適なサービスを探し出すのも一苦労です。「あらゆるサービスをまとめ...

スカウト採用を導入したものの、「試行錯誤を繰り返しても採用が上手くいかない」という採用担当者も少なくないでしょう。 従来の応募型採用とは全く異なる採用手法のため、最初から成果を出すことは難しい傾向があります。 しかし、気をつけるべき点やコ...

近年、新卒採用でもスカウト採用を導入する企業が増加しています。 しかし、スカウト採用におけるファーストコンタクトであるスカウトメールで思うような効果が得られず、どうすれば良いのか悩んでいる採用担当者は少なくありません。 本記事では、新卒向...

人材採用において気になる点が、採用コストです。将来自社を支えるであろう人材を雇うためには、少ないとはいえない予算を投入する必要があります。しかし予算には限りがあり、予算削減で頭を悩ませる企業は少なくありません。 「一人当たりの採用コストの...

労働人口の減少により、従来の採用とは異なる採用手法が注目されている昨今。合否がつく面接の前に、カジュアル面談を導入しようと検討する企業は増加傾向にあります。 しかし「カジュアル面談で実際に何を話せばいいのか」「採用に繋げるためにどのような...

近年は採用手法が多岐にわたっており、採用業務の負荷が高くなっている採用担当者は少なくありません。 採用業務の負荷の軽減、足りないマンパワーの補充、採用力の向上など、採用業務の改善を考えている企業におすすめなのが、RPOサービスの利用です。 本...

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスなど、待ちの採用と呼ばれる従来の応募型とは違う採用手法の導入を検討する企業が増加傾向にあります。 攻めの採用であるダイレクトリクルーティングとスカウト採用、どちらが最適か悩む企業は少なくありませ...

ダイレクトリクルーティングは、採用の売り手市場の中で、優秀な人材と出会う手段として近年注目されています。 しかし実際にダイレクトリクルーティングを導入する際に、気になる点は多々あるでしょう。「優秀な人材と本当に出会えるのか」と不安に思う採...

ダイレクトリクルーティングを自社で導入しようとする際に気になるのが、導入することで得られるメリットです。 本記事では、ダイレクトリクルーティングにおけるメリットについて、デメリットと併せて解説します。 費用対効果をより深く検証することで、...