採用代行– category –

売り手市場の長期化と労働人口の減少による母集団形成の難化、採用手法の複雑・多様化、SNS・YouTubeなどの普及による企業の知名度格差により、採用が上手くいかず悩む企業は少なくありません。 採用における知識不足やマンパワー不足、社内のみでの採用に...

近年は採用活動の長期化、長きにわたる売り手市場、採用手段の多様化、労働人口の減少などにより、採用が難化しています。採用課題を社内で解決できず、頭を悩ませる人は少なくありません。 そんなときに導入を検討したいのが採用代行サービスですが、「利...

「採用活動が思ったように進まない」「採用担当者の業務負荷が高い」など、採用のマンパワー不足やクオリティに悩む企業は少なくありません。 そんなときに多くの企業が検討するのは、採用代行サービスの利用でしょう。 しかし、利用するにあたって「費用...

近年は採用手法が多岐にわたっており、採用業務の負荷が高くなっている採用担当者は少なくありません。 採用業務の負荷の軽減、足りないマンパワーの補充、採用力の向上など、採用業務の改善を考えている企業におすすめなのが、RPOサービスの利用です。 本...

従来の待ちの採用と呼ばれる応募型採用以外にも、ダイレクトリクルーティングをはじめとする新しい攻めの採用を取り入れている企業が増えている昨今。 従来の採用業務に加えて、ダイレクトリクルーティングの導入による工数も増加し、頭を悩ませる企業は少...