売り手市場の加速により採用手法は複雑化し、人事にかかる負担は重くなっています。特に、スカウト業務にかかる工数は膨大です。その結果、面接等のコア業務に集中できず成果に繋がりにくくなっています。
ご存知でしたか?
昨今の人材不足によって、
採用業務は多様化し、人事の仕事は膨大に。
売り手市場の加速により採用手法は複雑化し、人事にかかる負担は重くなっています。特に、求人の更新からスカウトの送信・改善など「ダイレクトリクルーティング業務」にかかる工数は膨大です。その結果、面接等のコア業務に集中できず成果に繋がりにくくなっています。
スカウトの返信率や送信数を改善!
人事は候補者対応に集中して採用成功へ
サクルート導入後は人事業務の中でも社内でしかできない、「候補者フォロー」「リファラル採用推進」等のコア業務に集中することで成果を最大化していただけます。また、サクルートを通じて、社内にスカウト採用の勝ちパターンを蓄積していただくことが可能です。
FEATURE 1
売り手市場の加速により採用手法は複雑化し、人事にかかる負担は重くなっています。特に、スカウト業務にかかる工数は膨大です。その結果、面接等のコア業務に集中できず成果に繋がりにくくなっています。
FEATURE 2
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FEATURE 3
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対応可能なスカウト媒体を見るFEATURE 4
売り手市場の加速により採用手法は複雑化し、人事にかかる負担は重くなっています。特に、スカウト業務にかかる工数は膨大です。その結果、面接等のコア業務に集中できず成果に繋がりにくくなっています。
FEATURE 5
売り手市場の加速により採用手法は複雑化し、人事にかかる負担は重くなっています。特に、スカウト業務にかかる工数は膨大です。その結果、面接等のコア業務に集中できず成果に繋がりにくくなっています。
「近年の超売り手市場の加速により、採用手法は高度に複雑化するばかり...」「そんな中、人事の業務量も増え重要な人材に向き合う時間が取れていない...」
このような状況を改善するために私たちはサクルートを立ち上げました。
母集団形成のメインチャネルとなりつつある「ダイレクトリクルーティング」を成功させるため、戦略設計からノンコア業務の実行までを任せられるパートナーを目指します。
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